L’événement survenu à Likasi ce mardi 11 novembre constitue un signal fort dans un secteur minier en pleine recomposition. La distinction honorifique décernée au Directeur des Ressources Humaines de Congo Compagnie Minière (CNMCC), Prince Tshibangu Tshiang, par le collectif des organes de presse pour le développement multisectoriel, dépasse le cadre de l’éloge personnel.

Elle met en lumière la valeur d’un management qui réconcilie performance et humanité dans un univers souvent perçu comme strictement de production. En soulignant son approche empathique et structurée, cette reconnaissance rappelle que la durabilité d’une entreprise minière ne se joue pas seulement dans les chiffres, mais dans la qualité des liens qui unissent les équipes, leur capacité d’adaptation et la confiance partagée entre le terrain, les cadres et les partenaires institutionnels.

Lors de la cérémonie, en mettant l’accent sur le travail d’équipe et la gratitude envers ses collaborateurs, Prince Tshiang a réaffirmé une vision où la réussite ne se mesure pas uniquement au rendement financier, mais à la croissance collective des individus qui la rendent possible. Cette distinction résonne comme un appel à élargir les indicateurs de performance pour intégrer la motivation, le bien-être et la responsabilité sociale, éléments décisifs de compétitivité durable. À l’heure où le secteur minier est sommé de concilier rentabilité, exigences environnementales et attentes sociétales, l’exemple de la CNMCC à travers son DRH propose une trajectoire équilibrée: placer l’humain au cœur de la stratégie, non par philanthropie, mais parce que c’est la condition d’une croissance robuste, inclusive et résiliente.